L’économie régionale des Laurentides se porte à merveille et la planification de vos activités commerciales ou industrielles vous laisse entrevoir un beau succès. Il existe pourtant une ombre au tableau – la rareté de la main-d’oeuvre.
Dans ce contexte, observable partout au Québec d’ailleurs, votre entreprise doit adapter ses stratégies et procédures habituelles pour recruter les travailleurs fiables et qualifiés dont elle a besoin. Évidemment, vous avez augmenté vos activités de recrutement et déjà révisé à la hausse votre offre salariale, de même que bonifié vos avantages sociaux. Mais voilà! Ces adaptations ont un coût important et ne sont plus suffisantes pour attirer les travailleurs qualifiés déjà en emploi ou retenir les jeunes recrues que vous avez embauchées et formées il y a moins de deux ans.
Pour favoriser le succès économique régional et soutenir la prospérité de nos entreprises, il est temps de réviser nos pratiques et de faire tomber certains mythes et préjugés. Les travailleurs de 50 ans et plus représentent un bassin de travailleurs actuellement en forte croissance et pourtant sous-employé. En 2018, environ un cinquième de la population active au Québec était âgé de 55 ans et plus. Selon les données récentes de Statistique Canada, pendant que le taux de chômage était à la baisse en 2018 chez les 15 ans et plus, il était stable pour les 45 à 54 ans et à la hausse pour le groupe des 55 à 64 ans.
Tel que rapporté dans la littérature, les travailleurs expérimentés cumulent à la fois l’expérience et les connaissances, un avantage qui leur permet d’être très productifs. Comme l’ensemble des travailleurs, ils démontrent de l’ouverture à l’utilisation de nouveaux équipements et technologies au travail et n’ont besoin que d’une possibilité de formation continue en entreprise afin de mettre leurs connaissances à jour. Ils sont réputés pour avoir une grande éthique du travail et un excellent savoir-être. On les décrit aussi comme des gens loyaux et ayant un grand sentiment d’appartenance à leur milieu de travail, ce qui fait d’eux des travailleurs plus stables et fiables.
Si vous avez de l’intérêt pour les travailleurs expérimentés et souhaitez les rencontrer, les organismes en employabilité vous donnent rendez-vous à l’automne 2019. Trois centres-conseils en emploi des Laurentides préparent un événement qui se tiendra en trois temps dans les MRC de Thérèse-De Blainville, des Pays-d’en-Haut et d’Antoine-Labelle. Il a pour but de favoriser la rencontre et le maillage entre les entreprises et les travailleurs expérimentés. Il propose également une importante occasion de réseautage ainsi qu’un dîner-conférence en présence de Bruny Surin (médaillé olympique, entrepreneur et motivateur). En tout temps, les entreprises qui souhaitent se faire connaitre auprès des travailleurs seront bien reçues dans l’un des centres-conseils en emploi des Laurentides.
Événement : Embaucher un travailleur expérimenté, une sage décision!, un projet régional financé par Services Québec des Laurentides.
- Thérèse-De Blainville, le 22 octobre 2019
- Sainte-Adèle, le 29 octobre 2019
- Mont-Laurier, le 13 novembre 2019
Centres-conseils en emploi :
CIBLE-EMPLOI
100, boul. Ducharme, bureau 230
Sainte-Thérèse (Québec) J7E 4R6
450 435-5462
CIE Laurentides
340, rue Labelle
Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5L3
450 431-0028
Zone Emploi 601, rue de la Madone, 2e étage Mont-Laurier (Québec) J9L 1S8 819 623-5051
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