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Hausse du salaire minimum au Québec le 1er mai 2019

Hausse salaire minimum

La loi oblige les employeurs à rémunérer tout travail effectué par ses salariés. Que vous soyez en période de formation, que vous receviez des commissions ou que votre travail ne dure que quelques heures, vous avez le droit au salaire minimum en vigueur.

Cet article vous aidera à comprendre les différents taux de salaire minimum et les modes de paiement du salaire pour les salariés protégés par la Loi sur les normes du travail.

Hausse salaire

Le salaire horaire minimum passera de 12,00 $ à 12,50 $ de l’heure à partir du 1er mai 2019 !

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Le salaire minimum augmentera de 50 ¢ pour atteindre 12,50 $ et le salaire minimum des salariés rémunérés au pourboire passera quant à lui à 10,05 $ de l’heure, une hausse de 25 ¢. Cette hausse profitera à 288 200 salariés. Une hausse qui n’était pas prévue dans le plan d’augmentation progressive qu’avait présenté le précédent gouvernement en janvier 2017.

Il s’agit d’une augmentation annuelle du revenu disponible variant entre 400 $ et 650 $, selon le nombre d’heures travaillées et la situation familiale des salariés. Selon les plus récentes prévisions du ministère des Finances, le salaire horaire moyen se situait à 24,92 $ en 2018.

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